Avaliku teenistuse tippjuhid on riigisekretär, ministeeriumide kantslerid ja asekantslerid, Riigikantselei direktorid, ametite ja inspektsioonide peadirektorid, Riigi Tugiteenuste Keskuse, Riigi Kaitseinvesteeringute Keskuse ja Häirekeskuse peadirektor, Rahapesu Andmebüroo juht, riigiarhivaar, Kaitseväe juhataja ning riigi peaprokurör.
Tippjuhte ühendab soov teha väljakutseid pakkuvat ja vastutusrikast tööd, osaleda Eesti tulevikku kujundavate otsuste tegemisel, panustada rahvusvahelisse koostöösse ja aidata kaasa Eesti riigi arengule ja heaolu tõstmisele. Iga nende otsus ja tegevus mõjutab otseselt või kaudselt kogu riigi ja ühiskonna toimimist. Tippjuhi töö nõuab laiahaardelist teadmiste pagasit, visioonikust ja strateegilist mõtlemist, eeldab sügavat missiooni- ja vastutustunnet, kuna tippjuhtide otsustel ja tegevustel on püsiv ja kaugeleulatuv mõju kogu riigi tulevikule.
Eesti avaliku teenistuse tippjuhil peab olema teenistusülesannete täitmiseks piisav juhtimiskogemus, kõrgharidus ja võõrkeelte oskus ning tööks vajalikud kompetentsid vastavalt tippjuhtide kompetentsimudelile. Tippjuhid juhinduvad oma töös ametniku eetikast ning avaliku teenistuse väärtustest. Tippjuhi ametiaeg on viis aastat, mis loob sobiva ajaraamistiku strateegiliste eesmärkide elluviimiseks ja järjepidevuse tagamiseks.
Tippjuhtide värbamine ja valik
Eesti avaliku teenistuse tippjuhi ametikohale võivad kandideerida Eesti kodanikud, kes vastavad teenistusse astumiseks avaliku teenistuse seaduses ja Vabariigi Valitsuse määruses sätestatud nõuetele.
Loe veelTippjuhtide arendamine
Tippjuhtide kompetentsikeskus nõustab tippjuhte nende arendamisel ning pakub ja korraldab tippjuhtidele erinevaid arendustegevusi. Arendustegevused on näiteks koolitused ja töötoad, arenguprogrammid, konverentsid, mentorlus, konsulteerimine jmt.
Loe veelTippjuhtide kompetentsimudel
Eesti avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudeli kohaselt loob tippjuht organisatsiooni juhina selgust, on inimestele eeskujuks ja sildade ehitajaks partneritega.
Loe veelTippjuhtide järelkasv
Järlekasvuprogrammide eesmärk on valmistada ette potentsiaalseid tippjuhte Eesti avalikule teenistusele ning kindlustada nii järjepidevus valitsusasutuste juhtimisel.
Loe veelKonkursid
Avaliku võimu teostamine eeldab ühiskonna usaldust ametnike suhtes, mis omakorda sõltub ametnike seaduspärasest ja eetilisest käitumisest ning tegutsemisest avalikes huvides. Avaliku teenistuse eetika on avaliku võimu teostajatelt nõutavate väärtuste ja põhimõtete kogum.
Loe veelAvaliku teenistuse eetika
Avaliku võimu teostamine eeldab ühiskonna usaldust ametnike suhtes, mis omakorda sõltub ametnike seaduspärasest ja eetilisest käitumisest ning tegutsemisest avalikes huvides. Avaliku teenistuse eetika on avaliku võimu teostajatelt nõutavate väärtuste ja põhimõtete kogum.
Loe veelViimati uuendatud 10.03.2026