Avaliku teenistuse tippjuhid

Eesti avalikus teenistuses on ligi 100 tippjuhti, kes asutuste ja valdkondade liidritena töötavad pühendunult riigi strateegiliste sihtide seadmisel ning eesmärkide saavutamisel. Need juhid on Eesti avaliku sektori üks olulisemaid ressursse, kelle eestvedamisest, eeskujust ja professionaalsest võimekusest sõltub nii iga asutuse kui ka kogu avaliku teenistuse toimimine ja edukus.

Avaliku teenistuse tippjuhid on riigisekretär, ministeeriumide kantslerid ja asekantslerid, Riigikantselei direktorid, ametite ja inspektsioonide peadirektorid, Riigi Tugiteenuste Keskuse, Riigi Kaitseinvesteeringute Keskuse ja Häirekeskuse peadirektor, Rahapesu Andmebüroo juht, riigiarhivaar, Kaitseväe juhataja ning riigi peaprokurör.

Tippjuhte ühendab soov teha väljakutseid pakkuvat ja vastutusrikast tööd, osaleda Eesti tulevikku kujundavate otsuste tegemisel, panustada rahvusvahelisse koostöösse ja aidata kaasa Eesti riigi arengule ja heaolu tõstmisele. Iga nende otsus ja tegevus mõjutab otseselt või kaudselt kogu riigi ja ühiskonna toimimist. Tippjuhi töö nõuab laiahaardelist teadmiste pagasit, visioonikust ja strateegilist mõtlemist, eeldab sügavat missiooni- ja vastutustunnet, kuna tippjuhtide otsustel ja tegevustel on püsiv ja kaugeleulatuv mõju kogu riigi tulevikule.

Eesti avaliku teenistuse tippjuhil peab olema teenistusülesannete täitmiseks piisav juhtimiskogemus, kõrgharidus ja võõrkeelte oskus ning tööks vajalikud kompetentsid vastavalt tippjuhtide kompetentsimudelile. Tippjuhid juhinduvad oma töös ametniku eetikast ning avaliku teenistuse väärtustest. Tippjuhi ametiaeg on viis aastat, mis loob sobiva ajaraamistiku strateegiliste eesmärkide elluviimiseks ja järjepidevuse tagamiseks.

Purjekad Tallinna lahel

Tippjuhtide värbamine ja valik

Eesti avaliku teenistuse tippjuhi ametikohale võivad kandideerida Eesti kodanikud, kes vastavad teenistusse astumiseks avaliku teenistuse seaduses ja Vabariigi Valitsuse määruses sätestatud nõuetele.

Loe veel
Rulataja Tallinna sadamas

Tippjuhtide arendamine

Tippjuhtide kompetentsikeskus nõustab tippjuhte nende arendamisel ning pakub ja korraldab tippjuhtidele erinevaid arendustegevusi. Arendustegevused on  näiteks koolitused ja töötoad, arenguprogrammid, konverentsid, mentorlus, konsulteerimine jmt.

Loe veel
Mees puud hööveldamas

Tippjuhtide kompetentsimudel

Eesti avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudeli kohaselt loob tippjuht organisatsiooni juhina selgust, on inimestele eeskujuks ja sildade ehitajaks partneritega. 

Loe veel
Kuuseistikud lagedal väljal

Tippjuhtide järelkasv

Järlekasvuprogrammide eesmärk on valmistada ette potentsiaalseid tippjuhte Eesti avalikule teenistusele ning kindlustada nii järjepidevus valitsusasutuste juhtimisel.

Loe veel
Pillimehed puhkpillidega

Konkursid

Avaliku võimu teostamine eeldab ühiskonna usaldust ametnike suhtes, mis omakorda sõltub ametnike seaduspärasest ja eetilisest käitumisest ning tegutsemisest avalikes huvides. Avaliku teenistuse eetika on avaliku võimu teostajatelt nõutavate väärtuste ja põhimõtete kogum. 

Loe veel
Majakas ja merekallas

Avaliku teenistuse eetika

Avaliku võimu teostamine eeldab ühiskonna usaldust ametnike suhtes, mis omakorda sõltub ametnike seaduspärasest ja eetilisest käitumisest ning tegutsemisest avalikes huvides. Avaliku teenistuse eetika on avaliku võimu teostajatelt nõutavate väärtuste ja põhimõtete kogum. 

Loe veel

Viimati uuendatud 10.03.2026

open graph image