Avaliku teenistuse tippjuhtide järelkasvule suunatud tegevuste eesmärk on kindlustada järjepidevus valitsusasutuste juhtimisel ja aidata kaasa sellele, et tänastel tippjuhtidel oleks väärikad mantlipärijad. Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskus kutsus selleks 2008. aastal ellu tippjuhtide järelkasvu programmi Newton ning 2012. aastal Juhtimistalentide programmi.
Järelkasvule suunatud tegevusi finantseeritakse aastatel 2024-2029 läbi Euroopa Liidu ühtekuuluvusfondide projekti „Avaliku teenistuse tippjuhtide innovatsioonivõimekuse tõstmine läbi juhtimiskvaliteedi arendamise“.
Laiemalt avaliku teenistuse arendamise ning keskastmejuhtidele võimeka järelkasvu kasvatamisega tegeleb Rahandusministeeriumi riigihalduse osakond. Kuni 2023. aasta lõpuni tegeles sellega riigihalduse ja avaliku teenistuse osakond koostöös Riigi Tugiteenuste Keskusega.
Newton programm
Programmi eesmärk on leida avalikust sektorist võimekaid keskastmejuhte, kel on tahe ja eeldused tõusta tippjuhi positsioonile ning valmistada neid ette võtma suuremat vastutust ja motiveerida kandideerima tippjuhi konkurssidel.
Riigikantselei on tulevaste tippjuhtide arendamisega tegelenud 16 aastat, sest esimene Newton programm sai teoks 2008-2009 koostöös EBS Juhtimiskoolituse Keskusega. Järgmised programmid viidi ellu 2010-2011 koostöös Avaliku Teenistuse Arendus- ja Koolituskeskusega, 2012-2013 koostöös Poliitikauuringute Keskusega Praxis ja 2016. aastal koostöös Poliitikauuringute Keskusega Praxis ning Eesti Disainikeskusega. Newton V korraldas Riigikantselei aastail 2019-2021 koostöös Poliitikauuringute Keskusega Praxis ning Taltech Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituudiga. Järjekorras kuuenda Newton programmi viisime läbi 2023. aastal koostöös EBS Executive Education OÜ-ga. Aastail 2025-2029 plaanib Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskus korraldada Newton programmi kolmel korral, millest esimene (Newton VII) toimub ajavahemikus 21. augustist 2025 kuni 20. juunini 2026 ning riigihanke tulemusel valisime partneriks programmi elluviimisel Sihtasutuse Estonian Business School.
Newton programm
Programm sai nime teadlase Isaac Newtoni järgi, kellelt on pärit kiirenduse valem.
Loe veelAastate jooksul on 27 programmi osalejat valitud avaliku teenistuse tippjuhiks.
Riigikantseleis töötab praegu tippjuhina neist kolm - Katrin Juhandi, Erkki Tori ja Mari-Liis Sööt. Programmi vilistlaste hulka kuuluvad veel näiteks Klen Jäärats, Lauri Lugna, Viola Murd, Tuuli Duneton, Rait Kuuse, Tarvi Sits, Siim Tiidemann, Luukas Kristjan Ilves, Birgit Lao, Heddi Lutterus, Tiina Uudeberg, Evelin Pärn-Lee, Antti Tooming, Nele Labi, Margo Palloson, Sigrid Soomlais ja paljud teised avaliku sektori hinnatud juhid.
Kokku on Newton programmi edukalt läbinud 126 potentsiaalset tulevast tippjuhti, kellest ligi 60 protsenti on teinud programmi lõppedes läbi positiivse karjäärimuutuse.
Juhtimistalentide programm
Programmi eesmärk on tuua heade juhieeldustega noori avalikku teenistusse ning kasvatada neist ühtseid väärtusi kandev võimekas järelkasv avaliku teenistuse tippjuhtidele.
Juhtimistalentide programmi on praeguseks läbi viidud kolmel korral: I lend aastail 2012-2014, II lend 2015-2017 ja III lend 2018 -2020 ning selle on edukalt lõpetanud 24 juhtimistalenti.
Programm pakub osalejatele intensiivseid koolitusi ja mitmekülgset töökogemust avalikus teenistuses, annab hea ettekujutuse avaliku teenistuse toimimisest ning sillutab teed tippjuhiks kasvamise poole. Juhtimistalentide programmi teeb eriliseks võimalus näha avalikku teenistust tippjuhi silmade kõrguselt. Iga programmi vastu võetud kandidaat asub tähtajaliselt tööle ühte ametisse või ministeeriumisse, peadirektori, kantsleri või asekantsleri lähedale.
Eesti avaliku teenistuse talendijuhtimise programmi viivad läbi selleks soovi avaldanud riigiasutused koostöös tippjuhtide kompetetsikeskusega.
Loe veel
Järelkasvuprogramme rahastatakse asutuste ja riigikantselei eelarvest ning Euroopa Liidu struktuurifondidest.
Viimati uuendatud 07.11.2025
