Tippjuhtide kompetentsikeskus

Tippjuhtide kompetentsikeskus on Riigikantselei struktuuriüksus, mille põhiülesanne on tagada avaliku teenistuse tippjuhtide värbamine, valik ja arendamine ning Riigikantselei personalitöö. Meie missioon on seista hea juhtimiskultuuri arendamise eest, et avalikus teenistuses töötaksid Eesti parimad juhid.

Tippjuhtide kompetentsikeskuse ülesanded

Keskus toetab Eesti avaliku teenistuse tippjuhtide valikut, sh korraldab tippjuhtide värbamiseks ja valikuks sobivate tegevuspõhimõtete ja meetodite väljatöötamist ning teenindab avaliku teenistuse tippjuhtide valiku komisjoni.

Keskus korraldab ka tippjuhtide arendamist, sh tippjuhtide hindamist,  analüüsib tippjuhtide arenguvajadusi, nõustab tippjuhte nende arendamisel ning pakub ja korraldab selleks vajalikke arendustegevusi.

Keskus teeb koostööd teiste riikide avaliku teenistuse tippjuhtide arendamise eest vastutavate ametkondadega ning osaleb vastavates Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste võrgustike töös.

Tippjuhtide kompetentsikeskuse tegevused ja eesmärgid

Tippjuhtide kompetentsikeskuse loomine

Tippjuhtide kompetentsikeskuse sünnipäevaks võib pidada 1. jaanuari 2010. aastal, kui jõustus Riigikantselei põhimäärus, mis kehtestas keskuse staatuse eraldiseisva struktuuriüksusena.

Keskuse loomine algas siiski juba varem. Aastail 2005-2009 võeti Riigikantseleis eesmärgiks tegeleda tippjuhtide kompetentside ja ühtse juhtimiskultuuri arendamisega Eesti avalikus teenistuses. Selleks keskendus esialgu vaid 2-liikmeline tiim ühelt poolt kompetentsimudeli ja hindamiskeskkonna rajamisele, et siduda omavahel kokku tippjuhtide hindamine ja arendamine. Teisalt hakati pakkuma temaatilisi arenguprogramme, aastakonverentse ja muid koolitusvõimusi, et tippjuhid saaksid kogemusi vahetada ja oma teadmisi laiendada. Alustati ka tippjuhtidele  järelkasvu kasvatamist, milleks kutsuti ellu Newton ja Juhtimistalentide programm.

Õitsev moonipold ja valmiv nisu

Tippjuhtide kompetentsikeskuse kontaktid

Viimati uuendatud 30.03.2026

open graph image